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國家公務員考試

國考申論熱點:與其996,不如想辦法提升效率

2021-01-19 10:50 公務員考試網 http://www.johnduma.com/國家公務員考試群 文章來源:湖北省人事考試網

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  【熱點背景】

  前幾日,某公司23歲員工下班途中猝死消息在各大自媒體平臺上引發熱議。最近,一份由上海外服聯同《大眾醫學》雜志發布的《2019上海白領健康指數報告》,在網上引發了廣泛關注。報告中的某些數據,戳中了廣大職場人士心中的焦慮。

  報告顯示:從2013年開始到2018年,上海白領的體檢異常率從94.60%上升到了98.75%。能在體檢中取得“無異常”結果的上海白領堪稱鳳毛麟角。在眾多導致體檢結果異常的原因中,骨質疏松、幽門螺旋桿菌、慢性宮頸炎、血粘度升高、甲狀腺異常、慢性咽炎這六項分別位居男、女健康問題的前列。脫發、抑郁、睡眠不足等備受年輕職場人關注的健康問題,也給調查對象造成了普遍性的困擾。

  【綜合分析】

  職場人士的健康問題令人擔憂。究其緣由,除了不良的生活方式所致,很大程度上來自工作壓力,比如深受詬病的996加班。在某些城市產業集中的科技園區、新區CBD等區域,深夜寫字樓常常是燈火通明。

  “忙”在一定程度上反映了該企業的景氣程度。面對激烈的市場競爭,拼搏奮斗、自強不息的精神和精益求精的文化是企業成長的支柱。

  誠然,勤奮和拼搏是實現個人價值的途徑,成功需要付出,但這并不意味著要犧牲身心健康,也不意味著企業能無度支配員工。不然,這樣的勤奮是不長久的。長時間高強度的加班對健康有害,這是不爭的事實。

  【參考對策】

  1、企業做好平衡

  在搞好經營的同時,也要顧及員工的健康,讓員工保持適度的工作強度。創造愉悅的工作環境,傳遞出的是一種可持續的發展理念,這種氛圍對企業發展和企業形象是有好處的。

  企業應該動動腦筋,思考下如何通過工作條件的改善、工作方法的改進來提高職工的工作效率,從而減少加班時間。把職工長時間釘在辦公桌前很簡單,可要讓職工高效率地工作,則考驗企業的管理水平。一家優秀的企業,絕不會把勞動時長當作職工的主要考核標準。

  2、法律保護

  員工怎么加班,法律早就劃定界線。我國勞動法規定,勞動者每日工作時間不超過八小時,每周平均工作時間不超過四十四小時,每周至少休息一日;由于生產經營需要,用人單位可以延長工作時間,但一般每日不得超過一小時,若有特殊原因的,可每日延長不超過三小時,每月延長不超過三十六小時;延長工作時間的需要根據規定支付勞動報酬。

  勞動法的規定,是為了保護企業職工的正當權益:有限度加班,按規定獲得加班報酬。企業若做不到位,就要承擔法律責任。

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    (編輯:丁老師)

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